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沒有截止日期的請假單：當「孝道」成為職場中的沉默負擔
父親突然中風，林先生成為家中唯一支柱，在職場求調整工時卻碰壁。主管問「既然有太太，為什麼不是她去照顧？」這句話，揭示了台灣職場對照顧者的真實態度。
國立政治大學企業管理學系 陳譽翔 碩士生 x 愛長照編輯團隊
2026/04/15
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五千個日子的馬拉松：他在消失的午休裡，撐起母親的餘生
張先生整整十五年，每天午休衝去為失能母親送飯。在引入長照居家服務後，從「實際照顧者」退為「照顧資源管理者」，並分享職場彈性工時的真實需求。
國立政治大學企業管理學系 陳譽翔 碩士生 x 愛長照編輯團隊
2026/04/15
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消失的下班時間：夾在育兒與育老之間的照顧者人生
身兼母親與女兒身分，小郭每天在育兒與照顧失智父親之間來回奔波。這段照顧之路，從三年前開始，至今沒有停過。一段40分鐘的公車路程，是她整天裡最奢侈的安靜。
國立政治大學企業管理學系 陳譽翔 碩士生 x 愛長照編輯團隊
2026/04/15
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【ESG 關鍵佈局】迎戰 115 年長照 3.0與 ESG 評鑑：上市櫃企業如何透過最新指標將照顧風險轉化為永續得分項？
S-17 新指標怎麼拿分？企業無需從頭摸索。 配合長照 3.0 與 GRI 準則，企業必須揭露「優於法規」的照顧成效。愛長照提供專為 ESG 設計的 EAPFC 解決方案，直接產出評鑑所需的量化數據與員工支持服務，將繁雜的合規要求，轉化為具體的永續績效。
愛長照編輯團隊
2026/01/14
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企業是「她們」的最穩靠山 ── 單身女性照顧者的隱憂與困境
在台灣，七成以上的照顧責任落在女性身上，許多未婚女性更因缺乏配偶與備援，成為默認的主要照顧者，長期承受沉重的心理與職場壓力。這群「隱形照顧者」白天努力上班，下班後投入第二班的照顧工作，卻往往孤立無援。企業若能及早介入，正視「照顧風險」，將成為她們最穩固的靠山。
愛長照編輯團隊
2025/09/11
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【活動紀錄】2025 超高齡化社會：內科企業的「人才流失」危機說明會
這場【2025 超高齡化社會：內科企業人才流失危機說明會】聚焦於台灣即將面臨的照顧壓力與企業挑戰。愛長照以數據揭示「照顧離職潮」的隱性風險，並提出 EAPFC 照顧支持方案；鉅微管理顧問則強調中高齡員工的心理安全，呼籲建立從員工到組織的多層支持架構；生生優動則以健康數據化與現場體驗，凸顯疼痛改善與健康促進如何轉化為生產力。三方觀點交織出企業降低離職、強化韌性的完整藍圖。
愛長照編輯團隊
2025/09/05
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EP10 【限量免費試用】企業如何申請愛長照EAPFC顧問諮詢試用？
愛長照提供的【免費EAPFC顧問諮詢試用方案】內容，為協助企業實際感受我們提供的服務品質與價值，我們設計了一套兼具彈性與深度的試用方案。試用內容設計上不只針對員工，也協助HR在內部順利推行與溝通。免費試用方案特別適合那些正處於決策前期、尚未全面導入EAPFC的企業或單位。我們希望能以低門檻、高彈性的方式，協助企業跨出第一步，也讓更多照顧者在工作中獲得喘息。申請流程簡單快速，歡迎有興趣的企業隨時聯繫我們的商務團隊：讓我們陪您與公司一同從理解需求、設計制度、陪伴落地到評估成效，一步一步建構「照顧不離職」的幸福職場。
愛長照編輯團隊
2025/07/11
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EP9 【員工家庭照顧指南】企業EAPFC計畫如何開始？
雖然許多企業已意識到在職照顧者之影響，但真正展開一套有效的EAPFC (企業員工家庭照顧支持計畫)，對一般HR與管理階層依然是一項挑戰。這篇文章將跟你介紹愛長照如何陪伴企業夥伴實際評估需求、計劃與展開、實施與再評價的輕鬆導入方案，有效開展行動。企業導入EAPFC方案，不只是提供一項工具，更是對員工與其家庭責任的理解與回應，亦是企業回應超高齡社會人力市場巨變的重要投資。
愛長照編輯團隊
2025/07/10
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EP7 ESG × 長照：企業如何透過員工家庭照顧支持方案提升永續競爭力？
前言：全球人口老化加速，許多企業開始關注員工的長照需求，這不僅影響員工的工作穩定性，也直接關係到企業關鍵人才留任與競爭力。然而，高達45%的員工會選擇隱瞞家庭照顧壓力，企業政策若能支持，將成為他們願意說出口的關鍵力量，那也將成為勞雇雙方信任建立的基石。企業可從盤點員工照顧需求與調查著手，了解照顧者的真實處境，進而建立資源轉介網絡與專業管家服務。透過推廣照顧意識、導入EAP延伸模組，將照顧支持融入ESG與永續策略，打造韌性職場。
愛長照編輯團隊
2025/07/10
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【講座紀錄回顧｜家庭照顧責任如何影響你的團隊？】
台灣進入超高齡社會，企業除了承擔招募與留任壓力，還需面對員工家庭照顧責任所帶來的隱性離職風險。講座「職場照顧雷達」聚焦此議題，邀集人資、EAP、長照平台三方專家，剖析照顧壓力如何影響職場穩定，並探討企業如何透過內部支持措施強化員工韌性、實踐ESG精神，打造具人本與永續性的照顧友善職場。
愛長照編輯團隊
2025/07/01
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EP6 長照需求升溫，企業人力資源政策該如何應對？
台灣目前約有231萬名勞動者在工作與照顧家人之間面臨衝突，每年約有13萬人因照顧壓力而被迫辭去工作。企業若能及早意識到長照需求所帶來的影響，並從政策、制度與文化三方面積極調整，將有機會打造更有韌性的職場生態系，穩定留才、強化企業形象，並建立與社會共同前進的信任基礎。
讓我們從先行者的腳步，看見企業推行員工家庭照顧的初衷與價值：
1. 奕力科技： 「不再一人扛」陪員工走 過照顧人生路
2. 薰衣草森林：夢想盛開之處，也有溫柔的照顧陪伴。
愛長照編輯團隊
2025/06/23
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【照顧時代的人才策略】五、打造照顧制度的90天落地行動藍圖
台灣步入超高齡社會，每位工作者都可能面臨照顧壓力。企業若仍以傳統人力思維運作，將在人才競爭中落後。
本系列提供完整五階段解方：從照顧議題的戰略重要性出發，到制度設計與主管培訓，再透過數據追蹤確保落地成效，進而轉化為雇主品牌資產。最終篇提供90天行動藍圖，解決多數企業「制度已備、但未啟動」的痛點，透過階段性部署讓照顧制度真正從政策變成日常文化。
這不只是人資制度升級，更是企業面對人口結構變遷的策略轉型。真正留住人才的，不是標語，而是每一個可以被使用的制度。
愛長照企劃編輯
2025/06/06