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友善職場
加薪留不住正在照顧家人的員工：這5種友善制度，比錢更能把人留下來
加薪留不住正在照顧家人的員工：這5種友善制度，比錢更能把人留下來。
愛長照編輯團隊
2026/07/03
友善職場
跟主管說「我家有人要照顧」之前，先做好這4個準備，把難以啟齒變成有備而談
跟主管說「我家有人要照顧」之前，先做好這4個準備，把難以啟齒變成有備而談。
愛長照編輯團隊
2026/07/03
友善職場
員工家庭照顧協助方案（EAPFC）是什麼？一張表看懂它和傳統EAP的差別與導入步驟
員工家庭照顧協助方案（EAPFC）是什麼？一張表看懂它和傳統EAP的差別與導入步驟。
愛長照編輯團隊
2026/07/03
友善職場
在職照顧者的隱形工時：把搬到非上班時段的工作量寫下來
在職照顧者申請彈性方案後，一週工時可能高達 53 小時，其中 12-15 小時落在非上班時段。本文揭示「隱形工時」在 HR 系統、勞動統計、績效對話中的三個盲區，並提供自我紀錄方法做為談判基礎。
愛長照編輯團隊
2026/05/06
友善職場
跟主管開口談照顧，先把時間表寫下來再進辦公室
桃園一位四十六歲的女兒，照顧失智母親第二年。她在外商工作，去年第一次跟主管約了30分鐘的個別會議，想談一下家裡的照顧狀況。那次談話讓她學到一件事：怎麼說，決定了主管能不能真正理解你的處境。
愛長照編輯團隊
2026/05/06
友善職場
隱形的職場危機：當長照壓力席捲企業，如何成就「照顧不離職」？
在超高齡社會與ESG壓力下，長照已成企業無法迴避的風險。愛長照執行長分析台灣在職照顧者困境，提出協助員工「二次思考」、避免衝動離職的友善職場解方。
國立政治大學企業管理學系 陳譽翔 碩士生 x 愛長照編輯團隊
2026/04/15
友善職場
人資的兩難：在資本邏輯與勞力韌性間的鋼索寸步難行
外商人資Chloe與傳統製造廠人資Stacy，各自面對截然不同的長照支持困境。本文揭示台灣企業人資在推動員工長照福利時，所面臨的制度與文化雙重挑戰。
國立政治大學企業管理學系 陳譽翔 碩士生 x 愛長照編輯團隊
2026/04/15
友善職場
員工照顧支持怎麼做？夾在公司與同事間，中階主管如何找平衡
27歲的補教業主管阿誠，自己也是照顧者，他如何在老闆的「人力成本」與員工的「家庭變故」之間找到平衡？本文揭示中階主管如何活用長照資源支持員工。
國立政治大學企業管理學系 陳譽翔 碩士生 x 愛長照編輯團隊
2026/04/15